工伤之后上班几年再离职有补偿吗

工伤之后上班几年再离职可能是有补偿的，是不是有补偿主要取决于工伤认定和伤残鉴别的结果：

1.假如工伤已经认定且进行了劳动能力鉴别，通常来讲，职工因工伤辞职的，会有相应赔偿，这类赔偿包含：

由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；

由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

这类补助金的支付与辞职时间没势必联系，而是基于工伤认定和伤残鉴别的结论。

2.假如超出了法定的申请工伤认定和劳动能力鉴别的时效，如未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内提出申请，或许会面临部分权益没办法倡导的状况。

3.假如没有进行工伤认定和劳动能力鉴别，此时离职则非常难获得相应的工伤赔偿。

工伤后怎么样鉴别伤残等级

工伤后鉴别伤残等级，主要依据以下步骤进行：

1.需要把握鉴别机会。通常来讲，鉴别应在经过治疗后，伤情相对稳定时进行。

比如，对于骨折等伤害，需要等到骨折基本愈合后才能进行鉴别，也存在特殊状况，经劳动能力鉴别委员会确认后，也可在病情未稳定时进行鉴别。

2.要明确鉴别机构。工伤等级鉴别工作由设区的市级劳动能力鉴别委员会负责。

3.筹备鉴别材料是重点。这类材料包含：

工伤认定决定书原件和复印件；

有效的诊断证明；

根据医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查；

检验报告等完整病历材料；

工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

4.鉴别标准依据《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》国家标准。

鉴别委员会会依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与平时生活护理的依靠程度，同时考虑因为伤残引起的社会心理原因影响，对工伤职工的伤残程度进行综合断定分级，等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。

工伤后未准时做伤残鉴别如何解决

找法网提醒你，假如工伤后几个月还没有进行伤残鉴别，可以采取以下手段：

1.应尽快向劳动能力鉴别委员会提出伤残鉴别申请，虽然已经过了几个月，但只须伤情相对稳定，符合申请条件，就不会干扰鉴别的进行。

2.筹备好有关材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、检查报告等有关病历资料，这类材料是鉴别的要紧依据。

3.若是由于用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，致使延误伤残鉴别，那样在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关成本应由该用人单位负担。

4.对于劳动能力鉴别委员会来讲，会依据具体的伤情、治疗状况与提供的材料来确定能否进行鉴别与鉴别的结果。

5.假如伤情还不稳定，或许会需要继续治疗一段时间后再行鉴别。

综上所述，工伤后离职是不是有补偿、怎么样鉴别伤残等级与未准时做伤残鉴别应怎么样处置等问题，都需要依据具体状况和有关法律法规进行判断和处置。